AJUDAMOS CORRETORES E CONSULTORES FINANCEIROS EM TODO O PAÍS COM CONTRATOS DE TRABALHO E DISPUTAS

As disposições contratuais mais importantes e mais difíceis de negociar nos contratos de trabalho de qualquer corretor ou consultor financeiro não são o salário ou as comissões a serem pagas pela corretora, mas as disposições de não concorrência e de não solicitação enterradas na letra miudinha dos contratos de trabalho. Os termos de bônus adiantados junto com as provisões de empréstimo perdoável e/ou notas promissórias não são para os novatos. Essas disposições contratuais muitas vezes não são mencionadas nas negociações e passam despercebidas até que você ou a firma termine a relação de emprego, com razão ou sem ela.

Vale a pena ter um advogado especializado ao negociar estas disposições, e certamente vale a pena ter um advogado experiente quando a corretora tenta fazer com que elas sejam cumpridas na sua partida. Os escritórios de advocacia de Robert Wayne Pearce, P.A. aconselharam corretores e consultores financeiros na negociação destas cláusulas contratuais e os defenderam quando as corretoras tentaram fazer valer contratos injustos com seus antigos representantes registrados.

NÃO DEIXE QUE DISPOSIÇÕES DE NÃO COMPETIÇÃO/NÃO-SOLICITAÇÃO ALGEMEMEM SUA CARREIRA

As corretoras normalmente utilizam acordos restritivos para vincular corretores novos e experientes no setor como parte de sua "compensação transitória" em acordos de emprego. Estas disposições podem restringir sua capacidade de assumir uma posição futura em outra empresa dentro de uma determinada área geográfica ou por um determinado período de tempo e efetivamente impedir que você entre em contato e/ou faça negócios com clientes que você cultivou e serviu por muitos anos. Algumas destas disposições exigem o reembolso dos custos de treinamento e impossibilitam financeiramente uma saída antecipada de um empregador desagradável. Outras corretoras incorporam disposições com consentimento para a emissão de uma ordem de restrição temporária, injunções preliminares ou permanentes que proibirão qualquer forma de concorrência com seu antigo empregador e a solicitação de seus clientes mais antigos e melhores. Estes acordos restritivos devem ser razoáveis em tempo, distância, definição de "cliente", "solicitação", etc. A melhor defesa é evitá-los durante a negociação destas disposições. Depois disso, eles só poderão ser defendidos com a ajuda de advogados especializados e experientes em litígio trabalhista e arbitragem. O Sr. Pearce tem mais de 40 anos de experiência na negociação e defesa destes assuntos, e ele fará o seu melhor para não deixar as corretoras algemarem sua carreira.

O PROTOCOLO DE CORRETAGEM PODE PROPORCIONAR ALÍVIO DE CLÁUSULAS DE NÃO CONCORRÊNCIA/NÃO SOLICITAÇÃO

Durante anos, e até hoje, as corretoras recrutam funcionários uns dos outros resultando em litígio judicial e procedimentos de arbitragem causando às firmas centenas de milhões de dólares em honorários advocatícios e outras despesas ao longo dos anos. Entretanto, muitas firmas entraram em trégua e assinaram um tratado conhecido como o Protocolo de Recrutamento de Corretores prometendo não processar uns aos outros ou aos corretores que mudaram de firma na condição de que o corretor e a firma cumprissem todos os termos do Protocolo de Corretores. 

Os termos essenciais do acordo incluem a entrega em mão do corretor de partida: 1) uma carta de demissão escrita ao gerente da filial onde ele trabalha; e 2) uma lista detalhada dos clientes que ele pretende contatar e solicitar para levar consigo, incluindo os nomes e títulos da conta, números de conta, endereço do cliente, número de telefone do cliente e o endereço de e-mail do cliente.

O corretor está autorizado a levar essa lista sem os números de conta para a nova firma após ter entregue a carta de demissão por escrito e entregue a lista descrita acima. O corretor que deixou a firma pode ir sem receio de qualquer ação judicial contra a firma de corretagem de recrutamento ou contra ele/ela por violação de quaisquer acordos de não concorrência ou não solicitação.

RECEBA CONSELHOS SOBRE BÔNUS, EMPRÉSTIMOS PERDOÁVEIS E NOTAS PROMISSÓRIAS ANTES DE SE INSCREVER!

Muitos corretores e assessores financeiros experientes recebem uma compensação transitória ao se empregarem em uma nova corretora. O valor do bônus geralmente depende dos corretores que "trailing 12" meses de receita que ele produziu em seu empregador anterior. Alguns bônus são aumentados pela quantidade de ativos de clientes que o corretor faz com que os clientes transfiram quando abrem contas com o novo empregador e pela quantidade de comissões geradas nessas novas contas em um determinado período de tempo. Esses bônus são geralmente associados a notas promissórias ou contratos de empréstimo perdoáveis com termos em que o valor do bônus inicial é reduzido e reportado como renda mensal ou anual. 

Infelizmente, muitos desses acordos nunca são negociados por corretores e consultores financeiros para excluir o reembolso por motivo de morte, invalidez ou rescisão sem causa. Você não deve ser obrigado a reembolsar os bônus quando seu emprego termina involuntariamente ou sem justa causa. É necessário que advogados habilidosos leiam e compreendam as letras miúdas destes contratos, para evitar o excesso e outras condutas indevidas da corretora, e para afirmar as defesas necessárias para evitar o pagamento dessas gratificações. Nossos advogados revisarão os acordos com possíveis empregadores e o aconselharão previamente sobre seus direitos e, se necessário, o ajudarão a evitar o pagamento quando este for injusto.

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O Protocolo do Corretor não impedirá que ações ou reclamações arbitrais sejam ajuizadas contra os corretores para cobrar porções não pagas de bônus adiantados, empréstimos perdoáveis ou notas promissórias quando eles encerrarem seu emprego e se mudarem para outra empresa. Estas ações de cobrança são difíceis de defender a menos que você tenha uma reclamação separada contra a corretora por sua quebra de contrato, fraude ou outra má conduta. A maioria destas reivindicações ou pedidos reconvencionais não tem muito sucesso por bons motivos. Os corretores precisam de uma forte reivindicação ou reconvenção para compensar o saldo não pago daquela nota promissória, acordo de bônus, empréstimo perdoável ou contrato de trabalho. 

Um exemplo de um bom caso seria aquele em que o corretor, antes de seu emprego, memorizou, por escrito, seja na forma de correspondência ou de e-mails, as falsas promessas ou promessas que simplesmente não foram cumpridas, e/ou faz uma reclamação por fraude. O corretor deve agir rapidamente em relação a essa reivindicação; geralmente dentro de um ano após a entrada na nova firma. 

As reclamações por difamação após a condenação podem constituir uma boa reclamação por compensação ou reconvenção. Por exemplo, um corretor deixa a firma, ele deve dinheiro, e assim que deixa a firma, os corretores da firma antiga e seus assistentes de vendas estão em linha com os melhores clientes do corretor que está saindo. A antiga firma talvez até mesmo conte todo tipo de mentiras sobre o corretor que está saindo, esperançosamente enviadas por e-mail. O e-mail junto com o testemunho do antigo cliente do corretor que deixou a empresa: "Se eles não me tivessem contado essas mentiras, eu teria transferido minha conta", dará a qualquer corretor um bom argumento para a compensação.

Há outras formas de fazer reivindicações de compensação ou reconvenção. Elas são muito difíceis, mas não são impossíveis. Normalmente, o melhor caminho nestas situações em que a reclamação ou reconvenção é fraca é tentar renegociar com a corretora que partiu recentemente; tentar renegociar os termos da nota promissória, possivelmente tornando-os menos onerosos, baixando o pagamento ou prolongando o prazo para pagar o bônus. Você pode até mesmo negociar uma redução no valor devido, fazendo um pagamento único.

Ouvir de nossos clientes

Nos escritórios de advocacia de Robert Wayne Pearce, P.A., acreditamos que o barômetro final de nosso sucesso está superando as expectativas de nossos clientes.

Os seguintes clientes têm conhecimento direto dos processos de nosso escritório a partir de dentro e experimentaram nossa feroz advocacia.

Ouvir de nossos clientes

  • "Robert Pearce faz parte daquela raça incomum de advogados que são capazes de criar empatia com os clientes e adotar completamente sua causa".

    Aqui não há meio esforço. Ele e seu grupo de profissionais são excelentes estrategistas que podem executar com fervor preciso e determinação inabalável. Eles são uma enorme onda de fatos, pesquisa, precedentes e preparação, que me impressionou em seu rigor e criatividade, e o mais importante com os resultados. Nenhuma pedra fica sem volta e nenhum esforço é poupado. Em meu livro, ele e eles são aqueles de um tipo muito raro que se quer manter por muito tempo.

    - Ramon Flores-Esteves -
  • "Assim como a canção da HAMILTON, é tão bom ter Bob Pearce do seu lado".

    Assim como a canção da HAMILTON, é tão bom ter Bob Pearce do seu lado. Ele é o advogado do demandante do processo: inteligente, dedicado, totalmente capaz de julgar um caso, mas um grande negociador numa mediação. Ele fez um trabalho maravilhoso para nós, apoiando-nos totalmente durante todo o processo e mais do que se manter contra um grande escritório de advocacia nacional.

    - Maurice Z. -
  • "O Sr. Pearce e sua equipe excederam todas as nossas expectativas".

    O Sr. Pearce e sua equipe excederam todas as nossas expectativas. Conseguimos chegar a um acordo que foi de nossa total satisfação, tudo dentro de um processo muito suave, profissional e eficiente. O Sr. Pearce agora não é apenas nosso advogado, mas nosso amigo de família. Recomendamos muito a ele e à sua equipe!

    - Severiano L. -
  • "Para a melhor chance de luta, Robert Pearce é o advogado que você quer em seu canto".

    Este escritório de advocacia é o verdadeiro negócio. Tivemos tanta sorte que eles levaram nosso caso porque têm tanta experiência em títulos e todos os erros que acontecem nestas empresas de investimento onde eles enganam você e seu dinheiro (como no nosso caso) em esquemas que não são o que você pensa que eles são. O Sr. Robert Pearce é um dos melhores advogados que existe, um verdadeiro profissional que lutará por você e lhe dirá como é o tempo todo. Não poderíamos ter passado por esta experiência se não fosse por todos os conselhos, orientação e apoio que ele e todo o seu pessoal e associados trouxeram para o jogo. Para a melhor oportunidade de luta, Robert Pearce é o advogado que você quer em seu canto.

    - Astrid M. -
  • "Ele nunca se sentiu intimidado e seu estudo do caso e sua perseverança prevaleceram em todos os momentos".

    O advogado Robert Pearce foi nosso advogado em um caso contra uma corretora e sou testemunha de sua capacidade e inteligência para lidar com advogados do mais proeminente escritório de advocacia de Nova York, o que foi a chave para recuperar grande parte de nossas perdas aplaudidas por sua negligência. Ele nunca se sentiu intimidado e seu estudo do caso e sua perseverança prevaleceram em todos os momentos.

    - Jose A. C. -
  • "No final, Bob e eu demos a última risada quando os árbitros me concederam quase 6 milhões de dólares".

    Nenhum advogado, exceto Bob, disse que eu tinha uma chance de ganhar. Quando os advogados da UBS me ofereceram, com gargalhadas, zero para resolver a disputa, Bob ficou ainda mais determinado a provar que todos estavam errados. Bob estava extremamente preparado, e sempre um passo à frente dos advogados da oposição durante toda a arbitragem. No final, Bob e eu demos a última gargalhada quando os árbitros me concederam quase 6 milhões de dólares.

    - J. Blanco -
  • "Cada reunião e chamada telefônica foi feita com dedicação e desejo de ajudar nossa família em cada passo do caminho".

    A equipe de Robert é excelente. Eles são muito competitivos no que fazem e são muito responsáveis. Cada reunião e telefonema foi feito com dedicação e desejo de ajudar nossa família em cada passo do caminho. Seu profissionalismo, responsabilidade e empatia nos garantiram que estávamos em boas mãos. Recomendar a todos.

    - Mayra A. -

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A advogada Pearce analisará seu caso e explicará suas opções legais. Para sua Consulta Gratuita, por favor, ligue gratuitamente para 800-732-2889. Alternativamente, você pode Contate-nos on-line para marcar uma conferência telefônica para discutir seu caso.